【经济术语】什么是经济全球化及其特点？
全球化是不同国家的人、企业和政府之间互动和融合的过程，是国际贸易和投资驱动、信息技术辅助的过程。这一过程对环境、文化、政治制度、经济发展和繁荣以及世界各地社会的人类身体福祉都有影响。
然而，全球化并不新鲜。几千年来，人们和后来的公司一直在远距离买卖土地，例如中世纪连接中国和欧洲的著名中亚丝绸之路。同样，几个世纪以来，个人和公司都投资于其他国家的公司。事实上，当前全球化浪潮的许多特征与 1914 年第一次世界大战爆发前的全球化浪潮相似。
但过去几十年的技术和技术发展刺激了跨境贸易、投资和移民的大幅增长，以至于许多观察家认为世界经济发展已经进入了一个质的新阶段。例如，自 1950 年以来，世界贸易额增长了 20 倍，从 1997 年到 1999 年，外国投资流量几乎翻了一番，从 4680 亿美元增加到 8270 亿美元。作者托马斯·弗里德曼 (Thomas Friedman) 将当前的全球化浪潮与以往的全球化浪潮区分开来，他说今天的全球化“更远、更快、更便宜、更深入”。
当前的全球化浪潮是由在国内和国际上开放经济的政策推动的。在第二次世界大战后的几年里，尤其是在过去的二十年里，许多政府都采用了自由市场经济体系。，极大地提高了自身的生产潜力，并为国际贸易和投资创造了无数新机会。各国政府还通过谈判大幅减少贸易壁垒，并制定了促进商品、服务和投资贸易的国际协议。企业利用国外市场的新机遇，在国外建厂，与国外合作伙伴签订产销协议。因此，全球化的一个决定性特征是工业和金融业务的国际结构。
技术一直是全球化的另一个主要驱动力。尤其是信息技术的进步极大地改变了经济生活。信息技术为各种个体经济参与者（消费者、投资者、企业）提供了宝贵的新工具来识别和寻求经济机会，包括更快、更明智地分析全球经济趋势、轻松转移资产以及与来自世界各地的同事协作遥远的地区。
然而，全球化极具争议性。全球化的拥护者认为，它允许贫穷国家及其公民发展经济并提高他们的生活水平，而全球化的反对者则声称，建立不受限制的自由国际市场以牺牲当地企业为代价使西方世界的跨国公司受益，地方文化和普通公民。因此，随着人民和政府试图管理构成当前全球化浪潮的资本、劳动力、商品和思想的流动，在基层和政府层面都形成了对全球化的抵制。
为了找到与全球化相关的收益和成本之间的适当平衡，所有国家的公民都必须了解全球化的运作方式以及他们和他们的社会面临的政策选择。
全球化的其他定义
全球化可以通过其要素、参与者、来源、后果和机制来定义，但其核心是关于世界各地的人员、产品和流程的交换，以及这种贸易的后果（Bhagwati，2007 年；Stiglitz，2007 年）；沃尔夫，2004 年）。这是一个过程，在这个过程中，世界上一个或多个地方产生的物质和社会现象成为世界其他地方人们生活的一部分。这一过程通过新技术大大加速，对生活方式、和平与冲突以及最终对正义和福祉产生了广泛的影响。
全球化的特征和要素
根据之前的定义，全球化是关于人员、过程和产品从世界的一个部分到另一个部分的传输。可以说所有三个元素（人员、流程和产品）彼此密切相关，但为了清楚起见，它们值得单独关注。
几千年来，个人和团体一直在世界各地旅行。然而，在二十世纪，交通变得更加负担得起，促进了移民和更密切的交流。在过去，我们看到了法国探险家如何殖民和剥削海地（Díaz、Schneider 和 Pwogwam Sante´Mantal，2012 年），以及中国移民如何在 150 多年前移居美国（Shimpi 和 Zirkel，2012 年）。这些例子是全球化的原型：一个国家入侵另一个国家以提取原材料；其他大国派他们的人民到更绿色的牧场定居。人在世界各地的分散构成了全球化的第一个目标。
第二个对象是产品，广义上. 我们所说的产品不仅指电子产品、汽车、食品、设备和各种商品等物质对象，还指思想、文化规范和信息。当然，新产品——物质的和文化的——是由世界各地的能量交汇共同创造的；产品之旅不是一种方式。正如 Jensen 和 Arnett（2012 年）评论的那样，世界各地的青少年根据国际和跨国趋势驾驭身份形成。Jensen 和 Arnett 说明了思想的全球传播如何对身份形成过程造成负担。Breckenbridge 和 Moghaddam（2012 年）也展示了与全球化相关的刻板印象和恐惧的融合。他的研究揭示了全球化的各种产品和进程之间的矛盾，例如一方面是贸易自由化，另一方面是移民障碍。到现在为止，我们已经肯定全球化意味着人和产品的分散和吸收；和产品，如上所示，涉及物质和文化产品。
全球化的第三个目标是流程，包括商业、信息和保护等。贸易自由化和国际货币基金组织 (IMF)实施的结构调整进程是全球化的明显体现，海地的例子就是如此（Díaz 和 Schneider，2012 年）。Aneesh (2012) 反过来描述了印度呼叫中心涉及的业务和信息流程。这是信息渠道如何促进业务流程的一个很好的例子。呼叫中心约占印度国内产品增长的 6%，这是一个不断增长的业务流程。
在全球理念保护的案例中，Swim 和 Becker（2012 年）证明了德国和美国对环境过程和实践的接受（有不同程度的差异）。在第一个国家（德国），支持保护环境的环境允许公民参与更环保的行为。
简而言之，理解全球化的方法包括划分其三个主要元素：人、产品和过程。推拉因素推动人们跨越国界。以物质商品和文化规范形式存在的产品也超越国界，商业、信息和保存过程也是如此。到目前为止，我们已经看到了所有这些例子。
产品和工艺在世界范围内的传播和采用，更不用说个人的迁移，都会产生心理影响。在因经济剥夺或政治迫害而自愿或被迫迁移的情况下，新移民和东道社区学会适应（或不适应）彼此的存在。一些心理学理论帮助我们理解与新移民和少数民族接触时的反应。使用 Berry (1997, 1998, 2001) 的移民适应类型学，我们可以看到新移民的四种潜在情景：融合、同化、隔离和边缘化。第一种选择是最理想的，因为这些团体在获得新文化遗产的同时保留了他们的文化遗产。该模型已被证明有助于理解与移民和全球化相关的压力和应对（Jensen & Arnett，2012 年）。刻板印象经常被用来维护积极的个人和集体形象。这种心理过程导致排他性的政策和做法并分裂人民（Fiske，2011）。在积极的一面，我们可以很容易地看到新思想和新产品的传播如何为人们带来难以置信的机会，更不用说去新的目的地旅行，人们可以在那里体验到许多积极的成果，比如学习、自由、教育。和个人发展（Buettner，2008 年，2010 年；Seligman，2011 年）。许多人出于学习、工作和其他责任（或维护自己的完整性）的原因有机会在多个国家生活，可以证明逃离独裁统治的好处（当时的阿根廷就是这种情况） ), 体验卓越的全民医疗保健（以色列、加拿大和澳大利亚），并寻求新的工作机会（美国）
其他国家的新门和经验有助于积极的福祉（塞利格曼，2011 年）。正如 Marseille (2012) 指出的那样，全球化具有积极和消极的影响。在很大程度上，这取决于我们谈论的是谁以及他们拥有的权力（Prilleltensky，2008 年）。
谁：全球化的参与者
全球化的多重好处之一是不同文化在商业和社会环境中的融合。
参与者连同其要素构成了全球化的第二个支柱。从本质上讲，我们必须回答两个问题：由谁实现的全球化以及为谁实现的全球化。
可以将参与者以及产品和流程带到新的地方。尽管全球化游戏中的所有参与者都拥有一定程度的权力，但正如几位作者所表明的那样（Díaz、Schneider 和 Pwogwam Sante´ Mantal，2012 年；Marseille，2012 年；Shimpi 和 Zirkel，2012 年），有些人比其他人拥有更多的权力。参与者之间权力的巨大不平等，在很大程度上决定了谁将从全球化中受益。全球化要么是对印度当地劳动力的奖励（Aneesh，2012 年），要么是对劳动力被转移到亚洲的失业美国人的诅咒（Pink，2009 年），这取决于你与谁交谈。心理学家早就知道，强大的权力、合理化和自利的结合往往会掩盖道德判断（Fiske，2011；Lammers & Stapel，2009；Lammers、Stapel 和 Galinsky，2010）。一段时间以来，心理学家也知道，将剥削行为描绘成普遍有益的做法在很大程度上适合有权势的人（Prilleltensky，1994）。因此，经常会看到大型跨国公司经理赞扬全球化的成就而忽视其对当地农民（Díaz、Schneider 和 Pwogwam Sante´ Mantal，2012 年）、环境（Swim & Becker，2012 年）和贫困人口的不利影响。人（马赛，2012 年）。
虽然商品、服务、思想和人员在世界各地四处流动，但毫无疑问，经济政策是由国际货币基金组织和世界银行等欧美机构决定的（Stiglitz，2003 年，2007 年）。此外，毫无疑问，移民模式仍然是从穷国到富国。在所有情况下，强者决定游戏条件，弱者调整或逃跑（马赛，2012 年；斯蒂格利茨，2003 年）。这并不是要将发展中国家的公民描绘成无能为力，因为他们表现出了聪明才智和强大的韧性，而是要具体说明全球化与许多其他人类进程一样，在很大程度上取决于参与者的相对权力。因此，在试图回答谁和为谁的问题时，我们不能忽视权力动态和差异（Prilleltensky，2008）。
为什么：全球化的原因和目标
“为什么”这个问题会引出两种回答。第一个是全球化的原因。换句话说，它的起源是什么？这个问题需要一个社会历史的答案。第二个答案涉及全球化的目标。
虽然这两个问题密切相关，但后者需要更现实的答案。
正如 Díaz 和 Zirkel（2012 年）所证明的那样，与新技术以及交通和通讯方式相关的社会历史进程导致了文化的国际化和西方化。这些过程源于科学、技术、工程和通信的发展。这些领域的进步为人们提供了以新的、易于获取且通常更负担得起的方式探索宇宙的机会。您无需前往偏远地区学习或探索自然，而是可以通过电子方式访问它们。没有科技进步，我们就不会像现在这样谈论全球化。但社会历史和技术进步可以根据所涉及的变革推动者采取不同的方向，这将我们带到了推动者的反应上。
如果全球化的目标是分配性、过程性、报应性、信息性和关系性正义，那么全球化的利益和负担可以更公平地分配（Prilleltensky，2011 年）；但全球化往往不是由正义驱动，而是受利润和榨取式殖民主义的驱动，这与正义恰恰相反（马赛，2012 年；Petras 和 Veltmeyer，2001 年；Prilleltensky，2003 年）。强加给穷国的结构调整意味着更少的服务、更差的教育和医疗保健（Dias、Schneider 和 Pwogwam Sante´ Mantal，2012 年）。将工作岗位输出到环境法规较少的国家意味着对居民造成更多污染，对工人的保护更少（Aneesh，2012 年）。这些决定是由人做出的，控制代理人以国际货币基金组织和世界银行的董事为代表。因此，对全球化目标的一般反应在于利润最大化。这并不是说没有其他人的全球化目标是正义和福利，但与公司及其政府代理人的扩音器相比，他们的声音微弱（Solnit，2004）。
技术流程的发展是加速全球化的因素之一。
Christens 和 Collura（2012 年）以及 Swim 和 Becker（2012 年）证明了变革推动者的作用。与气候变化或不平等作斗争的人们努力将全球化重新导向更人道、公正和可持续的目标。行动主义的心理学在这个话题上还没有太多报道，它可以阐明如何激发和维持对有害全球趋势的抵制。我们从这些文献中了解到，群体意识和社会支持可以帮助招募、激励和留住激进分子（Duncan，1999 年，2010 年；Kottler，2000 年），而激进主义可以促进心理健康（Boehnke 和 Wong，2011 年）。
简而言之，由于社会、科学和历史进程使人们能够更好地交流和购买彼此的商品，全球化开始并继续进行。这些可用于促进正义和福祉或剥削的要素和过程掌握在个人、团体、公司、机构和政府手中。为了引导全球化走向正义和福祉，需要开展集体社会运动（Solnit，2004 年）。
这个过程是如何运作的
全球化通过社会、经济、政治、文化和心理手段发挥作用。如果分析的对象是贸易政策，则该体系通过制裁、贷款和跨国机构运作。如果对象是文化国际化，媒体和互联网解释了很大一部分。如果对象是想法和身份，则需要精心设计的心理比较、自我评估和决策制定过程。这个意义创造过程是微妙而复杂的。梦想过一种没有压迫的生活会促使你做出移民、换工作和掌控自己生活的决定。对于许多人来说，这是一个公平比较的过程；这是根据更好的机会评估你的生活的行为，
正如 Aneesh (2012) 在印度呼叫中心工作人员的生活中所展示的那样，以及 Shimpi 和 Zirkel (2012) 在美国的中国移民的生活中所展示的，经济、地缘政治、文化和心理过程在人们的生活中相互交织。国家 世界各地的人们权衡他们的尊严、他们孩子的未来、经济机会和巨大的个人牺牲，以决定是移民、罢工还是在不公正的制度中工作。正如许多研究论文所记载的那样，全球化迫使人们面对挑战情绪稳定性和连贯感的机遇和风险。
什么、谁、为什么以及如何是帮助我们构建全球化辩论的重要问题。在我们的讨论中隐含了谁受益于全球化、谁受害的问题。答案通常取决于谁拥有权力以及谁制定了话语。在进步和发展的咒语之下隐藏着层层痛苦和错位（Petras 和 Veltmeyer，2001 年；Solnit，2004 年）。如果像许多批评家所说的那样，全球化能够而且应该为最弱势群体带来改善，
全球化有什么好处？
全球化通过让各种国际商业参与者相互竞争以尽可能低的成本提供最好的商品和服务来鼓励竞争力。
全球化以许多不同的方式影响企业、文化和人们。但那些决定进行国际扩张的人会发现一些好处，包括：
1. 接触新文化
全球化比以往任何时候都更容易接触外国文化，包括来自其他身份的食物、电影、音乐和艺术。这种人员、商品、艺术和信息的自由流动就是为什么您可以在聆听您最喜爱的英国艺术家或观看宝莱坞电影的同时将泰国美食送到您的公寓。
2. 技术和创新的传播。
世界上许多国家始终保持联系，因此知识和技术进步迅速传播。由于知识的传播速度也如此之快，这意味着在亚洲取得的科学突破可以在几天内在美国启动并运行。
3. 降低产品成本
全球化使公司能够找到成本更低的方法来生产他们的产品。它还增加了全球竞争，从而降低了价格并为消费者创造了更多选择。降低成本有助于发展中国家和发达经济体的人们用更少的钱过上更好的生活。
4. 世界各地生活水平提高
由于全球化，发展中国家的生活水平提高了。根据世界银行的数据，自 1990 年以来，极端贫困人口减少了 35%。此外，第一个千年发展目标的目标是到 2015 年将 1990 年的贫困率减半，这一目标提前五年实现。, 2010. 自那时以来，全球已有近 11 亿人摆脱了极端贫困。
5. 进入新市场
企业从全球化中获益良多，包括新客户和各种收入来源。对这些好处感兴趣的公司正在寻找灵活和创新的方式来发展他们的海外业务。国际专业雇主组织 (OPE) 比以往任何时候都更容易在其他国家/地区快速且合规地招聘工人。这意味着，对于许多公司来说，不再需要建立外国实体来向海外扩张。
6. 接触新人才
除了新市场，全球化还使公司能够找到当前市场上没有的新专业人才。例如，全球化使公司有机会在柏林或斯德哥尔摩等蓬勃发展的市场而不是硅谷寻找技术人才。国际 PEO再次允许公司从国外雇用员工，而无需建立法人实体，这使得全球招聘比以往任何时候都更加容易。
全球化的挑战是什么？
全球化的一大挑战是化石燃料的燃烧和导致地球污染的加速消费主义造成的外部性。
尽管全球化带来了许多好处，但它并非没有挑战。Velocity Global 的 2020 年全球扩张状况报告：科技行业揭示了美国和英国的科技领导者在将其公司推向全球时面临的一些最大挑战，其他公司的商业领导者可能面临同样的障碍。
公司在走向全球时面临的一些障碍包括：
一、国际招聘
毫不奇怪，30% 的美国和英国技术领导者将国际招聘列为他们最常见的挑战。跨境招聘为人力资源团队带来了未知数。首先，公司就如何面试和审查候选人制定计划，以确保他们在距离总部数千英里的地方合格。接下来，公司需要了解市场的工资和福利需求，以便提供有竞争力的报价。为确保成功招聘，人力资源团队必须考虑时区、文化差异和语言障碍等挑战，以找到适合公司的人选。
2、员工出入境管理
移民挑战在内部引起了很多麻烦，因此 28% 的美国和英国技术领导者认为这是他们面临的最大挑战之一。移民法经常变化，在某些国家/地区，外籍员工很难获得签证。例如，美国对 H-1B 签证的发放越来越严格，英国脱欧使移民英国的未来充满不确定性。
3. 经常性关税和出口税
美国和英国的科技领导者在报告中表示，他们面临的另一个挑战是产生出口关税和费用——29% 的人认为这对他们的全球业务来说是一个挑战。对于希望在国外销售产品的公司来说，在国外采购这些产品可能会很昂贵，具体取决于市场。
4. 薪资和合规挑战
另一个常见的全球扩张障碍是管理离岸工资和保持对不断变化的劳动法和税法的遵守。如果您试图管理多个市场的交易，这项管理任务会变得更加困难。
5. 文化身份的丧失
虽然全球化让人们更容易进入外国，但它也开始融合独特的社会。世界上某些文化的成功引起了其他国家的效仿。但当文化开始失去其独特的特征时，我们就失去了全球多样性。
6. 剥削外国工人
较低的成本使许多消费者受益，但它们也造成了激烈的竞争，导致一些企业寻求廉价的劳动力来源。一些西方公司将产品运往国外，如中国和马来西亚等国家，这些国家监管松散，很容易剥削工人。
七、全球扩张的困难
对于想要走向全球并发现全球化好处的公司来说，很难建立合格的海外据点。如果公司采取建立实体的传统途径，他们需要大量的启动资金，有时高达 20,000 美元，以及每年 200,000 美元的业务维持成本。此外，全球公司必须跟上新国家不同且不断变化的雇佣法。在向新国家扩张时，公司需要了解如何驾驭新的法律体系。否则，失误会导致障碍和严重的财务和法律后果。
8. 移民挑战和当地失业
美国和欧洲的政治气候表明，对于全球化的结果存在不同的看法。世界上许多国家都在收紧移民规定，使移民更难在新的国家找到工作。民族主义的兴起主要是因为人们对外国人在国内或在将业务转移到国外以节省劳动力成本的公司工作的看法感到愤怒。
例如，经济政策研究所报告称，自 2001 年以来，美国对中国的贸易逆差（或进口超过出口的金额）已使美国人失去了 340 万个工作岗位。
全球化如何改变日常业务运营
全球化的好处和挑战都改变了企业以不同方式运作的方式。当公司决定走向全球时，他们必须准备好并愿意改变内部流程。这有助于适应新市场，让您的全球员工在工作中感到舒适和被接受。
一旦进入全球市场，公司就会发现其业务的许多方面都发生了变化。例如，全球化使劳动力更加多样化。这种多样性总体上是一个积极的变化，但它确实带来了一些挑战，例如语言障碍和文化期望的差异。
公司应该期待全球化带来的一些运营变化包括：
1. 全球沟通挑战
在开始从总部分支出去之前，公司应该制定一套内部沟通计划，因为全球员工可能在不同的时区工作并使用不同的母语。
软件和其他数字工具有助于克服全球沟通障碍，让团队轻松联系。Zoom、Slack 和 Google 为试图跨多个办事处、国家和时区管理员工的公司提供了宝贵的工具。
2. 员工的国际化期望
外国员工在工资和福利方面有不同的期望，以及他们如何处理日常工作安排。想要利用全球化并雇用外国工人的公司必须尽可能地容纳他们。人力资源团队还必须确保他们的报价具有竞争力，并且在招聘过程中符合当地的期望。
3. 对国外客户的支持
与员工沟通的变化类似，公司还必须规划他们如何管理新国家/地区的客户服务和支持。企业提供其产品或服务的新市场中的客户可能不会说您的母语或靠近您的时区。
4.竞争加剧
国际公司需要调整的不仅仅是内部运营。全球化开辟了新的收入来源并增加了人才的可用性。由于这些有吸引力的好处，以及国际 PEO 等服务使全球化变得容易，全球市场竞争激烈。随着全球化成为常态，许多公司往往寻求相同的国外市场，加剧了公司之间的竞争。
5.营销和沟通的变化
就像在不同国家/地区雇用员工会给内部沟通带来挑战一样，向全新的受众营销您的产品或服务也会给企业带来障碍。公司需要调整营销策略，以引起外国受众共鸣的方式传达其产品的优势。不能假定针对美国观众（或您的总部所在的任何地方）的营销活动会吸引欧洲、亚洲或任何其他热门市场的消费者，因为那里的消费者有着截然不同的需求。
结论
全球化是一个复杂的现象，它有各种细微差别，本身就是一个模棱两可的现象，也就是说，它既带来好处，也带来坏处。政府、公司和个人必须适应以充分利用全球化的好处，例如文化融合、竞争力增强、更大规模地开发更多的商品和服务、思想的传播和最大范围的信息。同样，这些相同的参与者必须共同努力减轻和/或尽量减少全球化的负面影响，以便这一进程继续具有必要的合法性，以便能够继续并提供已经提到的好处。
当各种社会行为者无法积极应对经济全球化时，个人、公司和政府很可能都会受到影响，去全球化阶段开始，通常以保护主义和国民经济对移民和国际合作的封闭为标志。因此，有必要使全球化管理与多边利益相协调，从而使最大数量的利益相关者受益，并且该过程是鼓励沉浸其中的各个经济体发展的推动力。
