【经济术语】什么是工会？
什么是工会
工会是一个组织，旨在代表工人的集体利益与雇主或雇主就工资、工作时间、福利和工作条件进行谈判。工会通常是特定行业的组织，在从事制造、采矿、建筑、运输和公共部门的公司中更为常见。然而，尽管这些组织对其成员有利，但尤其是在美国，工人代表率大幅下降，导致这些组织在美国私营部门中几乎不存在。
理解这个概念
工会保护特定行业工人的权利。工会作为民主机构发挥作用，其中举行选举，以便其成员可以选择负责为工会参与者做出决定或代表成员与雇主谈判的决定的官员。工会的结构是一群当地组织的雇员，他们从全国工会组织获得许可。会员费由员工支付给全国工会，作为交换，全国工会充当代表，代表员工进行宣传。
一个联合的例子
美国几乎所有工会的组织方式都相同，履行职责的方式也相同。例如，美国国家教育协会 (NEA) 是一个代表工作场所教育工作者和其他教育专业人士的专业工会。NEA 是美国最大的工会，拥有近 300 万会员。工会的目标是倡导教育专业人士和其他工会成员履行他们对公共教育的承诺。
NEA 与州和地方教育系统合作，为其成员寻找足够的薪水等。在代表教师谈判工资时，NEA 首先从所谓的谈判单元开始。该单位是一组成员，其职责是与特定雇主打交道。顾名思义，谈判单位与雇主合作进行谈判并确保其成员得到公平的报酬和公平的代表。
法律要求雇主，在这种情况下是学校或学区，必须真诚地积极与工会谈判。但是，雇主无需就具体问题签署或让步。工会谈判单位与雇主进行多轮谈判，商定并签署集体谈判协议（CBA）。ANC 概述了薪酬等级，还包括其他雇佣条款，例如假期或病假、福利、工作时间和工作条件。
ANC 签署后，未经工会代表批准，雇主不得更改协议。然而，非国大通常会到期，之后必须达成并签署新的谈判协议。
国际劳工组织的工会
作为国际劳工组织协议的一部分，工人必须在这个国际组织中有代表，这要求在国家一级，一些工会代表、雇主代表和国际劳工组织代表组成国际劳工组织工作委员会的一部分。OIT，一个寻求改进的组织工人的生活条件，保证公平的报酬、培训和工作场所的社会流动性。
21 世纪工会面临的挑战
随着公司在第四次工业革命的框架内实现生产自动化，工会面临着将他们的需求导向包容和再培训工人的挑战，这些工人的工作随着新技术的出现而变得过时。
另一个重要的方面是，鉴于世界上劳动力更便宜的地区的国家对贸易和制造业生产的依赖程度越来越高，工会必须知道如何调整他们的需求，并知道他们可以获得哪些利益的真正可能性。 。同样，他们必须愿意与雇主就如何改善工作条件进行公开对话，同时如何提高生产力、公司提供的产品和服务，从而保证其在国际市场上的竞争力。
